Derecho laboral y las mujeres embarazadas

Lo que debes saber de tu situación laboral si estás embarazada

El hecho de estar embarazada y ser madre, no restringe tus derechos como trabajadora, como son el salario, jornada de trabajo, aguinaldo, vacaciones, días de descanso, finiquitos, prima vacacional, de antigüedad, reparto de utilidades, capacitación, otorgamiento de becas, centro laboral apropiado, periodo de lactancia, a disfrutar del periodo de descanso contemplado antes de la fecha que aproximadamente se fije para el parto y después del mismo.

Lo que debes saber de tu situación laboral si estás embarazada

En nuestro país existen mecanismos de protección los cuales se encuentran establecidos en instrumentos legales como son las leyes. Ante ello la mujer embarazada tiene derecho a un trabajo digno, socialmente útil, a un ambiente sin discriminación y un respeto estricto de sus derechos humanos.

Esto significa que no deben ser violentadas por su embarazo ni recibir ningún tipo de insulto. Que tienen derecho a un trato distinto, a no trabajar en labores insalubres o situaciones que pongan en riesgo o peligro a su persona y la de su bebé, o bien, trabajos que exijan esfuerzos considerables.

Lo que debes saber de tu situación laboral si estás embarazada

Si fuiste despedida o consideras que eres víctima de discriminación por encontrarte embarazada acude a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo que protege los derechos de las personas trabajadoras ante la autoridad laboral, mediante servicios de asesorías personalizadas, conciliación y representación legal, desde tu demanda hasta resolución de la misma. De manera adicional, cuenta con una unidad móvil para acercar este servicio, así como al Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación quien es el encargado de recibir quejas por presuntos actos discriminatorios. Recuerda que todos los servicios son gratuitos.

Lo que debes saber de tú situación laboral si estas embarazada…

  • Protección de las leyes por maternidad.
  • Trato digno e igualitario.
  • Respeto a sus derechos humanos
  • Atención obstétrica.
  • Demandar el despido laboral cuando la causa es por el estado de gravidez.
  • Llevar a cabo queja por razones de discriminación.
  • Denunciar por actos de discriminación.
  • No trabajar en labores insalubres o situaciones que pongan en riesgo o peligro a su persona y la de su producto.
  • No realizar trabajos que exijan esfuerzos considerables.